Engloba a análise e orientação frente à documentação dos empregados, contratos de trabalho, dispensas, contato e orientação junto ao Departamento de Recursos Humanos e contabilidade da empresa, entre outros.
Acompanhamento de contencioso jurídico trabalhista, elaboração de defesas e todas as demais peças processuais, participação em audiências e acompanhamento dos processos em todas as instâncias.
Voltada às necessidades jurídicas como medida preventiva de problemas afetos a área trabalhista provenientes da atividade empresarial.
Contato com fiscais e médicos do Ministério do Trabalho, defesas prévias, recursos administrativos, confecção de contratos de prestação de serviços e outros.
Profissionais com formação em advocacia e administração permitem atuação multidisciplinar no âmbito da advocacia trabalhista preventiva atuando de forma analítica e orientativa frente à documentação do departamento de recursos humanos e contabilidade.
A consultoria preventiva trabalhista tornou-se uma importante ferramenta indispensável à gestão estratégica das empresas. Auxiliando tanto o planejamento administrativo da instituição, na gestão preventiva dos contratos de trabalho, quanto na definição da política trabalhista, apurando-se em consonância a cultura interna da empresa e à legislação em vigor.
A consultoria preventiva trabalhista resulta em ganhos organizacionais, administrativos, econômicos e financeiros, extinguindo ou reduzindo substancialmente as ações trabalhistas, evitando multas e penalidades provenientes das relações trabalhistas, antecipando-se aos prejuízos, reduzindo ou extinguindo o acúmulo de passivos trabalhistas, precavendo a atuação de órgãos fiscalizadores e de ações judiciais.
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